Vos questions

Il est clair que le travail à distance à 100 % est un défi pour toute l'équipe. Mais nous osons dire que nous y parvenons plutôt bien. Le travail à distance offre de nombreux avantages, tels que la flexibilité ou la possibilité d'organiser votre journée de travail de la manière qui vous convient le mieux. C'est pourquoi nous avons décidé d'emprunter cette voie. Bien entendu, vous devez également vous efforcer de garantir le sentiment de "nous" au sein de l'équipe et de créer une proximité. C'est précisément la raison pour laquelle ces sujets figurent dans notre agenda quotidien - nous nous engageons activement à garantir à tous les employés une véritable expérience d'équipe sur le lieu de travail. D'une part, nous y parvenons grâce à notre bureau virtuel, qui rend notre communication et notre interaction très intuitives. D'autre part, les équipes respectives commencent leur journée ensemble par un court check-in quotidien, nous prenons une heure chaque semaine, le lundi, pour notre réunion d'équipe, où tout est prévu, depuis une course de voitures virtuelle jusqu'à des tests de personnalité, en passant par des promenades ou une simple pause-café virtuelle. Et bien sûr, nous voulons aussi nous voir en personne : nous organisons des réunions d'équipe annuelles et nous faisons activement la promotion de Workations à Chypre. Vous avez des questions ? Jetez un coup d'œil aux vidéos de l'équipe ci-dessus, où vous pourrez découvrir par vous-même ce que c'est que de travailler à distance.

Les qualifications et le diplôme parfait ne sont pas aussi importants pour nous que vous l'êtes. C'est pourquoi nous apprécions particulièrement les candidatures qui sortent du lot et font preuve de caractère. Cela peut se faire, par exemple, au moyen d'une présentation créative de vous-même, d'une courte vidéo, etc. Dans le même temps, vous devez bien entendu nous expliquer clairement la valeur ajoutée que vous pouvez apporter à Doonails. Vos compétences sont bien sûr importantes pour nous, et nous les testerons également dans le cadre d'une étude de cas, mais l'adéquation entre l'homme et l'équipe est bien plus importante pour nous, car nous ne voulons intégrer des talents que s'ils correspondent vraiment à 100 % sur le plan personnel. Une équipe harmonieuse et heureuse et notre bien-être sont notre première priorité.

Très bien ;) Non, toute plaisanterie mise à part, nous nous efforçons d'offrir à nos nouveaux membres une intégration bien structurée et un accueil chaleureux. Nous nous efforçons d'offrir à nos nouveaux membres une intégration bien structurée et un accueil chaleureux. Dès la signature du contrat de travail, nous restons en contact et une semaine avant votre entrée en fonction, vous recevrez des diapositives détaillées sur votre plan d'intégration, sur ce qui vous attend, sur vos objectifs pour les premières semaines, sur les membres de l'équipe de vos rêves, etc. Dès le premier jour, vous prendrez des responsabilités, recevrez une formation de votre chef d'équipe au cours des premières semaines, aurez un compagnon pour vous soutenir, ferez connaissance avec l'ensemble de l'équipe et commencerez tout de suite à travailler. PS : Personne ne s'attend à ce que tout soit parfait au bout d'une semaine ;) Nous nous soutenons les uns les autres et nous grandissons ensemble - n'oubliez pas !

Nous nous excusons sincèrement pour cette longue attente et vous remercions de votre patience dans l'attente d'une réponse de notre part. Bien sûr, cela ne devrait pas arriver. Malheureusement, il se peut que notre équipe des ressources humaines n'ait pas encore eu l'occasion d'examiner votre candidature. Mais vous pouvez être sûr que nous ferons de notre mieux. N'hésitez pas à envoyer un bref e-mail à job@doonails.com pour nous en informer.

Nous sommes déjà près de 30 personnes formidables qui travaillent quotidiennement à notre grande mission.

Bonne question ! Nous parlons plus de 10 langues. Mais dans la vie de tous les jours, nous parlons surtout l'allemand ou l'anglais entre nous.